About Us

INDOHCMS merupakan perusahaan teknologi informasi di Bandung, Jawa Barat yang bergerak dalam pengembangan aplikasi kepegawaian. Didirikan pada Tahun 2020, INDOHCMS yang semula hanya bergerak dalam pengembangan aplikasi kepegawaian dengan seiring berjalannya waktu, mengembangkan lini bisnis dengan cakupan layanan pengolahan data dan pengkajian sumber daya manusia ASN dengan segmentasi layanan untuk pemerintah daerah, pemerintah provinsi dan pemerintah pusat.

INDOHCMS dengan didukung oleh tenaga-tenaga yang berpengalaman di bidang pengelolaan kepegawaian ASN serta tenaga IT profesional menciptakan aplikasi kepegawaian ASN yang mudah digunakan dan lengkap untuk memudahkan dalam mengelola 14 manajemen kepegawaian ASN.

Our Vision

Menjadi penyedia layanan aplikasi kepegawaian ASN Nomor 1 di Indonesia

Our Mission

Menyediakan aplikasi kepegawaian ASN yang mudah digunakan dan lengkap

Memberikan pelayanan prima dalam penyediaan jasa layanan aplikasi kepegawaian ASN, pengelolaan data dan pengkajian sumber daya manusia guna mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia

OUR VALUES

Inovasi dan pengembangan berkelanjutan

Terus berinovasi dan mengembangkan aplikasi sesuai perkembangan dan aturan yang berlaku.

Amanah

Memegang teguh kepercayaan yang sudah diberikan.

Kompeten

Terus mengembangkan diri dan meningkatkan kompetensi.

Kepuasan klien

Memberikan pelayanan yang terbaik kepada klien .

LINE OF BUSINESS


PENYEDIAAN APLIKASI KEPEGAWAIAN ASN


Aplikasi Kepegawaian ASN berfokus pada pengelolaan 14 manajemen kepegawaian yang terintegrasi antara satu dengan yang lain sehingga memudahkan dalam mengelola kepegawaian ASN.

40 fitur aplikasi kepegawaian terdiri dari: Penyusunan Struktur Organisasi, Analisis Jabatan (anjab), Analisis Beban Kerja (ABK), Peta jabatan, Formasi Pegawai, Rencana Pemenuhan Kebutuhan Pegawai, Rencana Usulan CPNS dan PPPK, Konsep Usulan CPNS dan PPPK, Kenaikan Gaji Berkala (KGB), Kenaikan Pangkat, Usul Kenaikan Grade, Standar Kompetensi Jabatan (SKJ), Profil Kompetensi dan Talent, Pemetaan Kompetensi, Jabatan Kunci, Rencana Suksesi, Kepuasan dan Stress Kerja, Pemetaan Kualifikasi Pendidikan, Pemetaan Perilaku Pegawai, Pemetaan Bakat dan Minat Pegawai, Talent Pool, Pemetaan Potensi, Pola Karier, Alih Tugas, E-Kinerja, Evaluasi Jabatan, Perhitungan Tunjangan, Pegawai Inspiratif, Pegawai Inovatif, Cuti, E-Presensi, Disiplin Pegawai, Jaminan Pensiun dan Hari Tua, Perlindungan Pegawai, Sistem Data dan Informasi Kepegawaian, Rekonsiliasi Data, Diklat/Tugas/Izin Belajar, Pengembangan Diri, Layanan Kepegawaian, Document Management System (DMS).


PENGOLAHAN DATA


Pengolahan data pegawai menjadi hal yang krusial, data-data yang tersebar dan terpisah antara satu dengan yang lain menyebabkan sulit untuk ditampilkan dalam bentuk laporan.

INDOHCMS menyediakan jasa layanan pengolahan data dan input data kepegawaian pada aplikasi kepegawaian INDOHCMS maupun aplikasi kepegawaian lainnya.


KAJIAN SUMBER DAYA MANUSIA


Desain dan implementasi pengelolaan kepegawaian yang sesuai aturan serta mudah diimplementasikan adalah hal yang tidak bisa dipisahkan, INDOHCMS menyediakan jasa kajian sumber daya manusia ASN dengan berlandaskan aturan yang berlaku serta inovasi dan pengembangan yang bisa diimplementasikan secara nyata.

INDOHCMS menyediaan jasa kajian sumber daya manusia: Analisis Beban Kerja (ABK), Analisis Jabatan (Anjab), Peta Jabatan, Penyusunan Kebutuhan Pegawai 5 Tahunan, Syarat Kompetensi Jabatan (SKJ), Evaluasi Jabatan (Evjab), Pemetaan Kompetensi, Pemetaan Potensi, Pemetaan Jabatan Kunci, Pola Karier, Rencana Suksesi, Human Capital Development Plan (HCDP)/Analisa Kebutuhan Diklat (AKD), Pemetaan Kepuasan kerja, Bakat dan Minat, Integritas dan Moralitas, Adaptasi dan Kecerdasan Emosi, Roadmap Sistem Merit, Penilaian Sistem Merit, Evaluasi Kinerja, Perhitungan Tunjangan, E-Learning.







APP FEATURES

1.

Penyusunan Struktur Organisasi

Fitur untuk membuat struktur organisasi sesuai dengan SOTK yang telah ditetapkan. ditunjang oleh database jabatan pelaksana sesuai dengan PermenpanRB Nomor 41 Tahun 2018 tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana bagi PNS.

2.

Analisis Jabatan (Anjab)

Fitur yang berisi informasi jabatan untuk kepentingan kelembagaan, ketatalaksanaan, kepegawaian dsb. mengakomodir format BKN, KemenpanRb dan Kemendagri.

3.

Analisis Beban Kerja (ABK)

Fitur untuk menghitung jumlah kebutuhan pegawai. Ditunjang oleh perhitungan kebutuhan guru dan perhitungan tenaga kesehatan sesuai peraturan .

4.

Peta Jabatan

Fitur untuk melihat struktur organisasi suatu unit kerja dengan informasi lain seperti kebutuhan ASN, persediaan pegawai, kekurangan dan kelebihan pegawai dan kelas jabatan secara real time .

5.

Formasi Pegawai

Fitur untuk melihat jumlah dan susunan jabatan dan persediaan pegawai dalam jangka waktu 5 tahun dengan memperhitungkan jumlah pegawai pensiun secara real time.

6.

Rencana Pemenuhan Kebutuhan Pegawai

Fitur untuk menghitung rencana pemenuhan kebutuhan pegawai dalam jangka waktu 5 tahun per jenis formasi (tenaga guru, tenaga kesehatan dan tenaga infrastruktur/administrasi).

7.

Rencana Usulan CPNS dan PPPK

Fitur untuk menghitung rencana pemenuhan kebutuhan pegawai dalam jangka waktu 5 tahun per jabatan.

8.

Konsep Usulan CPNS dan PPPK

Fitur untuk menghitung rencana pemenuhan kebutuhan pegawai dalam jangka waktu 5 tahun per jabatan per dinas per jenis formasi.

9.

Kenaikan Gaji Berkala (KGB)

Fitur Pendataan KGB terakhir pegawai untuk proses KGB otomatis.

10.

Kenaikan Pangkat

Fitur untuk memfasillitasi pengusulan kenaikan pangkat.

11.

Usul Kenaikan Grade

Fitur untuk fasilitasi ASN yang akan mengusulkan kenaikan grade/kelas jabatan.

12.

Standar Kompetensi Jabatan (SKJ)

Fitur untuk menyusun Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) sesuai dengan PermenpanRB Nomor 38 Tahun 2017 dan Standar Kompetensi Pemerintahan sesuai dengan Permendagri Nomor 108 Tahun 2017.

13.

Profil Kompetensi dan Talent

Fitur untuk melihat tingkat kompetensi dan potensi pegawai dan melihat pegawai melalui penggunaan 9 box management.

14.

Pemetaan Kompetensi

Fitur untuk melakukan pemetaan kompetensi cepat (rapid kompetensi) yang dilakukan secara 360 derajat.

15.

Jabatan Kunci

Fitur untuk menghitung dan menentukan jabatan-jabatan kunci dalam suatu unit kerja.

16.

Rencana Suksesi

Fitur untuk menyusun rencana suksesi setiap jabatan melalui penilaian 9 box management, integritas, moralitas disiplin, kemampuan adaptasi, kecerdasan emosi dan bakat minat yang dikonversi menjadi nilai dan pemeringkatan.

17.

Kepuasan dan Stress Kerja

Fitur untuk memetakan kepuasan kerja dan stress kerja pegawai .

18.

Pemetaan Kualifikasi Pendidikan

Fitur untuk memetakan pegawai yang sudah/belum sesuai kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan.

19.

Pemetaan Perilaku Pegawai

Fitur untuk memetakan perilaku pegawai: Integritas, moralitas dan etika, kecerdasan emosi dan kemampuan adaptasi .

20.

Pemetaan Bakat dan Minat Pegawai

Fitur untuk memetakan bakat dan minat pegawai yang akan dibandingkan dengan kecenderungan bakat dan minat jabatan.

21.

Talent Pool

Fitur untuk melihat pegawai yang mempunyai talent dan potensi melalui penilaian 9 box management, integritas, moralitas disiplin, kemampuan adaptasi, kecerdasan emosi dan bakat minat.

22.

Pemetaan Potensi

Fitur untuk memetakan potensi pegawai secara cepat (rapid potensi) dengan mengukur 8 potensi talenta: kemampuan intelektual, kemampuan interpersonal, kesadaran diri (self awareness), kemampuan berpikir kritis dan strategis, kemampuan menyelesaikan permasalahan, kecerdasan emosional, kemampuan belajar cepat dan pengembangan diri, motivasi dan komitmen.

23.

Pola Karier

Fitur untuk membuat pola karier dan menampilkan pola karir setiap pegawai.

24.

Alih Tugas

Fitur untuk proses redistribusi pegawai melalui penilaian: masa kerja, jarak tempat tinggal ke tempat kerja, dan riwayat jabatan (frekuensi mutasi) yang dikonversikan kedalam nilai.

25.

E-Kinerja

Fitur untuk proses penginputan kinerja dan SKP .

26.

Evaluasi Jabatan

Fitur untuk menentukan kelas dan harga suatu jabatan sesuai dengan PermenpanRB 34 Tahun 2011 dan Perka BKN Nomor 21 Tahun 2011 dengan kelebihan fitur penentuan kelas dan nilai secara cepat sesuai pedoman nilai jabatan dari MenpanRB.

27.

Perhitungan Tunjangan

Fitur untuk menghitung TPP .

28.

Pegawai Inspiratif

Fitur untuk menilai pegawai inspiratif melalui penilaian berbasis sosiometri, integritas, etika dan moralitas, kinerja, disiplin dan absensi yang dikonversikan kedalam nilai dan pemeringkatan.

29.

Pegawai Inovatif

Fitur untuk penilaian pegawai inovatif melalui pengajuan inovasi, integritas, etika dan moralitas, kinerja, disiplin dan absensi dan fitur penilaian inovasi oleh tim penilai (menilai paparan, manfaat inovasi, orisinalitas dan implementasi) yang dikonversikan kedalam nilai dan pemeringkatan.

30.

Cuti

Fitur untuk pengajuan dan persetujuan cuti secara online.

31.

E-Presensi

Fitur untuk proses presensi dan absensi pegawai.

32.

Disiplin Pegawai

Fitur untuk melihat informasi disiplin pegawai serta fitur pemberian hukuman disiplin .

33.

Jaminan Pensiun dan Hari Tua

Fitur informasi pensiun dan tabungan hari tua.

34.

Perlindungan Pegawai

Fitur informasi perlindungan pegawai: jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, kematian, cacat, serta fitur pelaporan perlindungan ASN serta permohonan bantuan hukum.

35.

Sistem Informasi Kepegawaian

Fitur simpeg secara umum dengan tambahan daftar pegawai per perangkat daerah, pegawai non aktif, prediksi pensiun, prediksi KGB, prediksi kenaikan pangkat, pencarian pegawai, jabatan kosong dan rekapitulasi.

36.

Rekonsiliasi Data

Fitur Rekonsiliasi data SAPK dengan simpeg.

37.

Diklat/Izin/Tugas Belajar

Fitur untuk pengajuan izin dan tugas belajar.

38.

Pengembangan Diri

Fitur untuk penugasan dan pengusulan pengembangan diri (diklat, workshop dll).

39.

Layanan Kepegawaian

Fitur untuk pengajuan layanan dan monitoring kepegawaian dari pegawai: pensiun, kenaikan pangkat, pencantuman gelar, pindah tugas, karis/karsu, karpeg, CLTN, PMK, KGB, MPP.

40.

Document Management System (DMS)

Fitur untuk proses digitalisasi arsip kepegawaian.

CONTACT

Hubungi kami untuk info lebih lanjut, pertanyaan dan demo aplikasi.

Pranedya Tri Wahana
Chief Marketing Officer

+62-822-4500-7821

© 2021 INDOHCMS